2 años (6 cuatrimestres)
35 materias
94 créditos académicos
La carrera de Técnico Superior en Relaciones Laborales ofrece la formación que capacita para la correcta adopción de decisiones organizativas y para la prevención y resolución de las cuestiones y conflictos que puedan surgir alrededor de las relaciones laborales. Por este motivo, se estudia la cambiante normativa jurídico-laboral y se adquieren conocimientos que versan sobre la organización, métodos de trabajo, sociología y psicología aplicados al trabajo humano.
Los egresados de esta carrera adquirirán competencias que les permitirán estudiar, asesorar, representar y gestionar todos aquellos asuntos que les encarguen o soliciten el Estado, los órganos de la administración local, o las entidades gestoras de la Seguridad Social, los sindicatos y organizaciones empresariales, empresas y trabajadores y trabajadoras, como también cualquier particular. Además, también les permitirá encargarse de realizar análisis y diagnósticos, de configurar estrategias en materia de gestión de recursos humanos, o de realizar funciones de conciliación y negociación.
Al concluir el Técnico Superior en Relaciones Laborales el participantes estará en capacidad de desarrollar labores propias a la gestión de los recursos humanos, propiamente para la interpretación y desarrollo de los subsistemas en la gestión del talento humano, los procesos, procedimientos, estructuras y lineamientos propios a la empresa u organización, comprenderá la importancia del talento humano de calidad, su gestión y desarrollo.
El Técnico Superior en Relaciones Laborales podrá tener acceso a un mercado ocupacional muy amplio, como:
| Código | Asignatura | Créditos |
|---|---|---|
| COC-101 | Comunicación Oral y Escrita | 2 |
| FDA-101 | Fundamentos de Administración | 3 |
| FDC-101 | Fundamentos de Computación | 3 |
| ING-101 | Inglés I | 3 |
| MAT-101 | Matemáticas I | 2 |
| REL-101 | Relaciones Laborales | 2 |
| Código | Asignatura | Créditos |
|---|---|---|
| EST-102 | Estadística | 3 |
| GPD-102 | Geografía de Panamá | 2 |
| HDP-102 | Historia de Panamá | 2 |
| ING-102 | Inglés II | 3 |
| PDD-102 | Principios de Derecho | 2 |
| SDT-102 | Sociología del Trabajo | 2 |
| Código | Asignatura | Créditos |
|---|---|---|
| DIT-103 | Derecho Individual del Trabajo | 3 |
| ECO-103 | Economía Laboral | 3 |
| EMA-103 | Ecología y Medio Ambiente | 2 |
| GDC-105 | Gestión del Conflicto | 3 |
| ING-103 | Inglés III | 3 |
| PST-103 | Psicología Social y del Trabajo | 3 |
| Código | Asignatura | Créditos |
|---|---|---|
| DIT-103 | Derecho Individual del Trabajo | 3 |
| ECO-103 | Economía Laboral | 3 |
| EMA-103 | Ecología y Medio Ambiente | 2 |
| GDC-105 | Gestión del Conflicto | 3 |
| ING-103 | Inglés III | 3 |
| PST-103 | Psicología Social y del Trabajo | 3 |
| Código | Asignatura | Créditos |
|---|---|---|
| ADT-105 | Administración y Relaciones del Trabajo | 3 |
| GHT-105 | Gestión del Talento Humano | 3 |
| ING-105 | Inglés V | 3 |
| LTE-105 | Liderazgo y Trabajo en Equipo | 2 |
| MTI-105 | Métodos y Técnicas de la Investigación Laboral | 3 |
| PRA-105 | Procedimientos Administrativos | 3 |
| Código | Asignatura | Créditos |
|---|---|---|
| ANO-106 | Análisis Organizacional | 3 |
| EMP-106 | Emprendimiento | 2 |
| ING-106 | Inglés VI | 3 |
| PRP-106 | Práctica Profesional | 3 |
| RBS-106 | Remuneración y Beneficios Sociales | 3 |
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